![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Symbioza bywa trudna
Niektóre przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek współdziałania ze związkami są niespójne na tyle, że te kontakty nie są łatwe, a niekiedy wręcz mogą być zawieszone na długo w próżni
Interpretacyjne wątpliwości budzi np. art. 30 § 21 ustawy o związkach zawodowych. Stanowi, że w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca ma obowiązek zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.
Pisaliśmy nie tak dawno, że zdaniem wielu prawników związek musi podać pracodawcy imienną listę pracowników chronionych (swoich członków oraz pracowników niezrzeszonych podlegających obronie) niezależnie od tego, czy pracodawca wskaże konkretny cel (zbliżone stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyrokach z 25 lipca 2003, I PK 305/02, oraz z 23 stycznia 2002, I PKN 809/00).
Tyle teoria. W praktyce bowiem związki zawodowe z pełną świadomością nie wskazują listy chronionych pracowników, nie mówiąc już o jej aktualizacji. Powołują się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
